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    • 사업장 인사관리

    Strategic HR management in small businesses


    노무관리 미적용 시 문제점

    고객 및 직원 이탈 발생

     

    1. 잦은 퇴사

    2. 고객 불친절

    3. 노동 분쟁 조장

    4. 제품 및 서비스 품질 하락


    어떻게

    관심, 강약조절, 확실한 보상

     

    1. 사원에게 관심 (성장, 미래, 고민)

    2. 때로는 강하게

    3. 우리 사업장의 특성을 반영

    4. 명확한 보상 (법정수당, 휴일 등 준수)


    요구되는 사항

    공감능력, 리더쉽, 중기적 투자관점

     

    1. 공감능력 

    2. 리더쉽

    3. 감정과 이성의 공존

    4. 한수 앞만 보는 것이 아니라 중기적 관점

    person_pin_circle

     

    사업장이 안정적으로 성장하기 위해서는

    인사노무 관리체계가 성립되어 있어야 합니다.


    누구나 인사관리에 관심을 가지는 것은 아닙니다.

    소규모 사업장의 대표는 많은 영역을 직접 다루어야 하기 때문에

    한정된 시간만 사용할 수 있습니다.

     

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    태원노무사사무소 (대표자:남학수) ｜ 이용약관 ｜ 개인정보취급방침

     

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